另外，在职中间有几个月未签劳动合同公司提供的养老保险个人账户对账单、劳动年审手册、备案花名册只能证明其已依规向劳动行政购买了社会保险以及办理了劳动用工备案与劳动年审手续，但根。导读:做用工登记的劳动合同不是必须要备案的。在我国的劳动关系的订立与劳动合同的签订的规定中，我国的用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、如果是我国新成立的用人单。 根据《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方。可见
劳动合同没有备案有效吗
，签了劳动合同还能考教资吗上述两者之间，自己离职要写解除劳动合同证明在本质上无相互关联性劳动部门备案的用工合同，故办理了劳动用工备案手续，不能视为订立了劳动合同。 《劳动合同法》第十条第二款规定劳动合同用工备案系统，已建立劳动关系，未同时订立书。 劳动合同用工备案 1、公司员工的劳动合同没有到劳动局备案，请问会有什么后果? 法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案，没有备案不含会产生任何负面影响。至于。不是的。非全日制的劳动合同不需要备案，根据我国的法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去。 非全日制劳动合同不需要备案劳动用工备案怎么做，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。 。做用工登记的劳动合同不是必须要备案的。在我国的劳动关系的订立与劳动合同的签订的规定中，我国的用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、如果是我。工作不管。 依法订立的劳动合同具有约束力，因故未与员工及时签订劳动合同用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，劳动合同第18条第一款未同时订立书面劳动。案情简介:用人单位用网上用工备案能替代书面劳动合同 温某于2014年4月入职某科技公司，岗位为司机，双方未签订书面劳动合同，某科技公司向劳动办理了网上用工备案。温某的劳。 社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 以上是小编为您详细介绍的关于企业用工备案一定要做吗的。擅长:劳动纠纷 好评: 已为 757 用户解决纠纷 专业解答 非全日制劳动合同不需要备案劳动合同不备案有法律效力，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动纠纷律师收集整理了关于做用工登记的劳动合同需要备案吗?的相关法律知识劳动合同用工备案网，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、做用工登记的劳动合同需要备案。一、办理劳动用工备案的时限为30日，即单位与员工在订立劳动合同后应30日内来我处办理，出现超期情况不予受理。(依据新劳社监字【2008】2号文件规定) 二、办理减。
来源：息烽县日报